Institucional

Responsabilidade Sócio-Ambiental


Pessoas

Ter o seu maior bem valorizado é uma das preocupações da Randon Veiculos, por isso seu capital intelectual é constantemente treinado e aprimorado, afinal a força de nossos equipamentos traduzem a força de trabalho da Randon Veículos.


Sistema de Valorização Profissional

O projeto tem o objetivo de oferecer aos funcionários uma Estrutura de Cargos, uma Política de Remuneração, Benefícios e um Programa de Desenvolvimento que lhes permita realizar seu potencial humano e profissional, através do aprendizado contínuo e da produção de um trabalho útil aos objetivos da empresa, às necessidades dos clientes e ao desenvolvimento da comunidade.


Florescer

Semear Arte, Ciência e Educação

Foram iniciadas, em março de 2004, as atividades do Programa Florescer, o qual tem como missão preparar crianças e adolescentes de 7 a 14 anos, para o exercício da cidadania e para que tenham um futuro melhor. O Florescer é um centro de educação livre, com atividades pedagógicas.O símbolo do programa é o girassol, flor que é resultado da reunião de centenas de outras flores miúdas sobre um largo disco, que depois se transforma em sementes.

O slogan "Despertando crianças para o futuro" denota a aposta nos resultados positivos do programa e conta com a participação dos funcionários que podem participar através de doações de R$ 2,00 a R$ 10,00 mensais, contribuindo concretamente para uma sociedade melhor.


Programa Aqui Você Pode Crescer

Programa destinado aos funcionários e estagiários das empresas Randon, que permite a inscrição e participação nos processos seletivos para as vagas abertas. A contratação de mão-de-obra externa é feita apenas quando não é possível aproveitamento interno.


Reuniões Mensais com Colaboradores

São o principal meio para interação entre a direção e funcionários, tendo por objetivo informar os colaboradores sobre assuntos, tais como: divulgação do planejamento estratégico, mercado, concorrência, apresentação de volumes realizados e projetados, entre outros.


Programa Crescer

Abrange diversos projetos que visam promover o desenvolvimento contínuo dos funcionários. Entre eles:

  • Incentivo à educação: tem por objetivo estimular a obtenção do conhecimento, proporcionando evolução no nível de educação individual da força de trabalho, por meio de auxílio financeiro para Graduação, Pós-Graduação, Especialização Técnica, Mestrado e Curso de Idiomas.
  • Programa de Integração de Novos Funcionários: visa apresentar todas as informações necessárias para o bom desempenho nas funções, além de desejar boas-vindas aos novos funcionários.
  • MDE (Modelo de Desempenho de Equipes): desperta o potencial criativo das pessoas, promovendo o desenvolvimento de líderes e o trabalho em equipe. Além desses, a empresa ainda utiliza outros programas para assegurar o desenvolvimento de sua força de trabalho, como: Desenvolvimento dos Gestores, Capacitação Tecnológica, Qualificação profissional e Visitas Técnicas.

Plano de Previdência Privada

Consiste no pagamento de mensalidade, sendo que o valor arrecadado será revertido num complemento de renda após a aposentadoria. A empresa subsidia parte desse pagamento mensal.


Programa Viver de Bem com a Vida

É certificado pela ONU (Organização das Nações Unidas) e tem por filosofia a valorização da vida, prevenção ao uso de drogas e estímulo aos hábitos e atitudes saudáveis.


Programa de Participação nos Resultados – PPR

Como o próprio nome descreve, é o programa que proporciona ao funcionário receber um percentual sobre os lucros da empresa. Através de indicadores, todos os setores da empresa são avaliados e proporcionalmente cada funcionário recebe o ônus pelo atingimento das metas estabelecidas.


Créditos Fotográficos do Site Veículos: Magrão Scalco, João Carlos Lazzarotto, Júlio Soares e Banco de Imagens das Empresas Randon.

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